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特定処遇改善加算

2022年04月20日

当事業所では、介護職員等特定処遇改善加算を算定するにあたり、賃金以外の改善として以下のような取り組みを行っています。

１．入職促進に向けた取組

　・法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

　・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

２．資質の向上やキャリアアップに向けた支援

　・エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

３．両立支援・多様な働き方の推進

・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

　・有給休暇が取得しやすい環境の整備

４．腰痛を含む心身の健康管理

　・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

５．生産性向上のための業務改善の取組

　・タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減

６．やりがい・働きがいの醸成

　・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善