リハプライド 南海お知らせ・イベント

介護職員等特定処遇改善加算　算定への取り組み

2023年04月13日

〈職場環境要件の提示について〉

見える化要件に基づき、当事業所の特定加算の取得状況を報告し、賃金以外の処遇改善に関する取り組み内容は次のとおりです。

１．【入職促進に向けた取り組み】

・事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

２．【資質の向上やキャリヤアップに向けた支援】

・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

３．【両立支援・多様な働き方の推進】

・有給休暇が取得しやすい環境の改善

４．【腰痛を含む心身の健康管理】

・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

５．【生産性向上のための業務改善の取り組み】

・タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンター等の導入による業務量の縮減

６．【やりがい・働きがいの醸成】

・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善