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介護職員等特定処遇改善加算　算定への取り組み

2022年04月21日

当事業所では、介護職員等特定処遇改善加算を算定するにあたり、賃金以外の改善として
以下のような取り組みを行っています。

１.入職促進に向けた取組
・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い
　採用の仕組みの構築
２.資質の向上やキャリアアップに向けた支援
・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
３.両立支援・多様な働き方の推進
・有給休暇が取得しやすい環境の整備
４.腰痛を含む心身の健康管理
・雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
５.生産性向上のための業務改善の取組
・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
６.やりがい・働きがいの醸成
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の
　気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善