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介護職員等特定処遇改善加算　算定への取り組み

2020年04月23日

当事業所では、介護職員等特定処遇改善加算を算定するにあたり、賃金以外の改善として
以下のような取り組みを行っています。

１.資質の向上
・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い
　介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、
　中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員の負担を軽減
　するための代替職員確保を含む）
・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

２．労働環境・処遇の改善
・子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実、事業所内保育施設の整備
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の
　気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化
・健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備

３．その他
・地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上
・非正規職員から正規職員への転換
・職員の増員による業務負担の軽減